Quand faire un bilan de compétences ?

Se poser les bonnes questions sur son avenir professionnel est essentiel pour évoluer sereinement dans sa carrière.

Mais quand faire un bilan de compétences ?

N’attendez pas que le doute ou le mal-être s’installe durablement : cette démarche vous permet d’analyser votre situation et d’anticiper les prochaines étapes avec confiance.

1. Faire un bilan de compétences en cas de doute ou d’insatisfaction professionnelle

Vous ressentez un manque de motivation, un ennui au travail ou une insatisfaction récurrente ? Ce sont des signaux d’alerte. Un bilan de compétences peut vous aider à mieux comprendre vos aspirations et à explorer de nouvelles pistes d’évolution.

Exemple : Claire, responsable administrative depuis 8 ans, se sentait en perte de sens. Son bilan de compétences lui a révélé un attrait pour la gestion de projet. Elle a suivi une formation et a obtenu un poste plus stimulant.

2. Avant d’entreprendre une reconversion professionnelle

Changer de métier ou de secteur est une décision importante. Faire un bilan de compétences avant une reconversion permet d’identifier les compétences transférables et les formations nécessaires pour une transition réussie.

Exemple : Thomas, technicien en maintenance industrielle, souhaitait travailler dans le digital. Son bilan lui a permis de découvrir son intérêt pour le développement web et de suivre une formation adaptée. Aujourd’hui, il exerce un métier qui le passionne.

3. Après plusieurs années dans le même poste

L’accumulation d’expérience est un atout, mais elle peut aussi entraîner une stagnation. Un bilan de compétences peut vous aider à identifier de nouvelles opportunités d’évolution, comme une promotion ou une mobilité interne.

Exemple : Julie, commerciale depuis 12 ans, voulait du changement. Son bilan lui a révélé un intérêt pour la formation. Elle a négocié un poste de formatrice interne et s’épanouit pleinement dans ce rôle.

4. Avant de négocier une évolution de carrière

Si vous envisagez de demander une augmentation, un changement de poste ou plus de responsabilités, un bilan de compétences vous permet de mettre en avant vos atouts et de mieux argumenter votre demande.

Exemple : Marc voulait évoluer vers un poste de manager. Grâce à son bilan, il a structuré son argumentaire et mis en valeur ses compétences. Résultat : il a obtenu le poste avec une augmentation.

5. Face à un licenciement ou une rupture conventionnelle

Un licenciement ou une rupture conventionnelle peut être une opportunité de rebond. Un bilan de compétences vous permet d’évaluer vos options et de construire un projet professionnel aligné avec vos aspirations et le marché de l’emploi.

Exemple : Sophie, 45 ans, licenciée après 20 ans dans la même entreprise, a profité de son bilan pour explorer de nouvelles voies. Elle s’est formée à l’accompagnement professionnel et est aujourd’hui consultante indépendante.

6. Avant de se lancer dans l’entrepreneuriat

Entreprendre demande des compétences variées. Un bilan de compétences peut vous aider à identifier vos forces et vos axes d’amélioration, ainsi qu’à valider la faisabilité de votre projet.

Exemple : Paul voulait ouvrir un commerce bio, mais doutait de ses compétences en gestion. Son bilan lui a permis de repérer ses lacunes et de suivre une formation avant de se lancer sereinement.

7. Avant un retour à l’emploi après une interruption de carrière

Après un congé parental, une expatriation ou un arrêt maladie, un bilan de compétences permet d’analyser les acquis et de stratégiser un retour sur le marché du travail en toute confiance.

Exemple : Marie, après 5 ans de congé parental, voulait reprendre une activité. Son bilan lui a permis d’identifier ses compétences toujours pertinentes et de se repositionner dans un secteur porteur.