Le bilan de compétences selon la méthode ICS®

Comment le bilan de compétence selon la méthode ICS peut booster votre carrière ?

Dans un monde professionnel en constante évolution, le bilan de compétences est devenu un outil incontournable pour dynamiser sa carrière. La méthode ICS® (Implicit Career Search) se distingue par son approche intégrative, combinant des analyses rigoureuses de compétences avec une profonde exploration de « l’élément humain », un concept développé par Will Schutz et Steve Miller.

bilan de compétences selon la méthode ICS®

Qu’est-ce que l’Élément Humain ?

L’Élément Humain, selon Will Schutz et Steve Miller, est une approche qui met l’accent sur la compréhension des comportements, des motivations et des interactions humaines. Il se base sur la théorie de la FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation), qui explore comment les besoins interpersonnels (inclusion, contrôle, et ouverture) influencent les relations et les performances professionnelles.

Le Bilan de Compétences selon la Méthode ICS®

La méthode ICS® intègre cette dimension humaine dans son processus de bilan de compétences, en se concentrant sur les aspects suivants :

1. Exploration des comportements interpersonnels

  • Inclusion : comment vous vous intégrez dans des groupes et équipes, votre sentiment d’appartenance et votre capacité à inclure les autres.
  • Contrôle : votre manière de gérer l’autorité et le pouvoir, ainsi que votre confort à être dirigé ou à diriger.
  • Ouverture : votre niveau de transparence et d’authenticité dans les relations professionnelles, et comment cela impacte votre efficacité et votre satisfaction au travail.

2. Développement de la Conscience de Soi

  • Comprendre comment vous avez fait vos choix.
  • Comprendre ce qui a déclenché les changements dans votre vie jusqu’à présent et, dans la mesure où cela ne vous convient pas, comment se réapproprier ses choix et ses décisions.
  • Prendre conscience de votre essence : ce pour quoi vous êtes fait, ce qui vous rend pleinement heureux, ce qui est facile et évident pour vous, ce qui ne vous demande pas ou peu d’efforts, et ce qui donne le sentiment du « syndrome de l’imposteur ».

3. Évaluation des centres d’intérêts professionnels, de la personnalité, des compétences, des qualités et des valeurs

  • Analyse technique : identification des compétences techniques et des connaissances spécifiques liées à votre métier.
  • Analyse comportementale : évaluation des compétences comportementales, telles que la communication, le leadership et la gestion du stress, en lien avec vos interactions humaines.
  • Analyse constructive : reconnaître vos points forts et vos axes d’amélioration.

4. Planification stratégique

  • Objectifs alignés : définition d’objectifs professionnels qui tiennent compte de vos compétences, de vos aspirations personnelles et de vos besoins interpersonnels.
  • Actions concrètes : élaboration de plans d’action réalistes et réalisables pour atteindre vos objectifs, incluant des formations, des projets spécifiques et des démarches de développement personnel.

 

Avantages de la Méthode ICS® lors d’un bilan de compétence

1. Approche Holistique

En intégrant la dimension humaine, le bilan de compétences selon la méthode ICS® offre une vision complète de votre profil professionnel, alliant compétences techniques et interpersonnelles.

2. Meilleure Compréhension de Soi et des Autres

Grâce à l’exploration des besoins interpersonnels, vous développez une meilleure compréhension de vos motivations et de celles des autres, améliorant ainsi vos relations professionnelles et votre efficacité.

3. Confiance et Authenticité

En renforçant la conscience de soi et l’ouverture, vous gagnez en confiance et en authenticité, des qualités essentielles pour évoluer et réussir dans votre carrière.

4. Adaptabilité

L’accent mis sur l’adaptabilité aux dynamiques humaines et la gestion des relations vous prépare à naviguer avec succès dans des environnements professionnels complexes et changeants.

Le bilan de compétences selon la méthode ICS® offre une démarche innovante et puissante pour booster votre carrière. En combinant l’analyse des compétences avec une profonde exploration des dynamiques humaines, cette méthode vous permet de mieux vous connaître, de définir des objectifs clairs et de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour atteindre vos aspirations professionnelles.
Investir dans un bilan de compétences ICS®, c’est investir dans une compréhension holistique de votre potentiel et dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

Envie de tester cette méthode pour booster votre carrière, contactez-moi pour en discuter.

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